法追讨工资年限-追讨工资时效 民法总则(9月推荐)

法追诉期几年

尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，是相关的纠纷。特别时效的法律规定，强制执行表如填写即(调解裁法)第二十七条第四款“关系存续期间因拖欠报酬发生争议的，缴基数低违法吗者请裁不受本条第一款规定的裁时效期间的限制；但是，关系止的。

法规定合同签订期限

请裁的一般时效为一年，因拖欠报酬发生争议的，关系存续期间者请裁不受本条第一款规定的裁时效期间的限制；但是，关系止的。根据法律规定，职工与单位之间的关系仍然存续的，拖欠工资就不存在时效的问题，其他的情时效为一年。拖欠工资的时效不能一概而论。

工资追讨时效

拖欠工资多久算违法？ 拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付者工资的行为。 巍? 在追索拖欠工资的时间是:1、争议请裁的时效期间为一年；2、关系存续期间因拖欠报酬发生争议的。如果当事人是在关系存续期间就因追讨工资产生争议的，则应在关系止之日起的一年内提出裁请。

第十四条合同被确认为无效后，若用人单位对者付出的，一般参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付报酬。 根据法第九十七条之规定。合同法规定了两种对者的赔偿，邳州执行庭海红一种是经济补偿金，一种是经济赔偿金，经济补偿金就是大家常说的N或者N+1，辞职属于哪条解除的法规而经济上赔偿金就是2N。

工资追诉期

本资讯是关于不能追讨超时合同，法最高关于追讨八年超时工资规定，公司与我解除合同我可以追讨上班几年的超时吗。生活中常听说就是拖欠农民工资，出现了追讨工资的现象发生。作为用人单位要清道，人员既然已经为其单位按时付出，该单位就应该履行约定支付其工资。如果不支付有意拖欠。

追讨拖欠工资有期限吗的法律依据 争议调解裁法第二十七条争议请裁的时效期间为一年。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向者支付经济补偿：（一）者依照本法第三十八条规定解除合同的……。第四十七条 经济补偿按者在本单位工作的年限。

1、者追讨工资的，请裁的时效是1年，从者知道或者应当知利被侵害始计算。 2、如果者在职的，裁时效不受限制。1、争议请裁的时效期间为一年。裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、向请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的。